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Organisationnels : optimisation des organisations, création/développement, fusion, restructuration…

Ressources humaines : élaboration des outils RH (fiches de poste, dispositif et outils d’évaluation…) et GPEC (cartographie des compétences, référentiels métiers et des compétences…), accompagnement / élaboration / évaluation de vos plans de formation, ingénierie de la formation…

Méthode :

  •  Appropriation du contexte et de vos objectifs stratégiques
  • Analyse de l’existant (audit…)
  • Analyse des risques, contraintes, freins, facilitants
  • Management et conduite du changement
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