Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.

Le bilan de compétences est souvent lié à un licenciement, un départ de l’entreprise, une envie d’évolution du poste ou d’une orientation vers un autre métier. Il répond à vos questions pour une bonne gestion de votre carrière et permet de retrouver un emploi épanouissant. Tout au long du bilan de compétences, un consultant vous aide à valoriser votre expérience et votre profil pour certains postes, quelques soient votre âge, votre statut ou votre niveau d’études.
Il permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
Réalisé pendant ou en dehors du temps de travail, le bilan de compétences se déroule dans un organisme agréé de votre choix, qui garantit la totale confidentialité de votre démarche.

Ojectifs:

• Faire le point sur votre carrière
• Définir une orientation ou une réorientation professionnelle
• Faciliter votre mobilité professionnelle interne ou externe
• Maintenir et développer votre employabilité

Les objectifs sont personnalisés lors du premier entretien afin de correspondre à vos besoins

Ce bilan sera réalisé avec l’aide d’un de nos conseillers et exercé dans une confidentialité totale. Il sera réparti sur 24 heures, soit environ 6 semaines.

Vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences, si vous êtes :

• Salarié du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée
• Demandeur d’emploi : la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi
• Salarié du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires…) : textes spécifiques, mais dans des conditions similaires aux salariés (congé de 24 h, etc.).

Vous êtes un employeur et vous souhaitez proposer un bilan de compétences à un de vos collaborateurs.
Attention, le bilan de compétences ne peut être réalisé qu’avec le consentement de l’employé. Il fera alors l’objet d’une convention tripartite signée par le salarié, l’employeur et l’organisme prestataire de bilan.

Vous êtes intéressé par la réalisation d’un bilan de compétences pour vous ou un de vos collaborateurs?
N’hésitez pas à nous contacter pour en discuter
Tél : 02 40 29 85 29