Intelligence émotionnelle et relationnelle

Gestion des relations interpersonnelles

La formation « Intelligence émotionnelle et relationnelle » a pour objectif d’exploiter et d’adapter l’intelligence émotionnelle en fonction des situations rencontrées en entreprise et d’analyser l’influence de son comportement sur les autres salariés.

Méthode d’évaluation

L’atteinte des objectifs sera évaluée par un quizz d’évaluation des connaissances

Modalités d’accès

Cette formation est organisée en fonction des demandes avec un minimum de 4 et un maximum de 12 stagiaires

Accessibilité handicap

Nous consulter au préalable, nous envisagerons l’accès et les adaptations éventuelles.

Modules :

• Connaître les 5 dimensions de l’intelligence émotionnelle

• Prendre conscience de l’impact de ses émotions en management

• Développer ses qualités d’écoute active et d’empathie

• Savoir poser une exigence ou dire non

• Identifier l’impact de ses comportements sur l’engagement de ses collaborateurs

• Conclusion

La certification qualité a été délivrée au titre de la ou les catégories d'actions suivantes : 

• Actions de formation
• Bilan de compétences

Écoute empathique, co-construction et adaptabilité

Notre ADN spécifiquement tourné vers l’humain, pour des prestations adaptées et uniques à chaque besoin. 

Un positionnement unique sur le marché

• Nos psychologues diplômés choisis avec soin, formé et habitué à ce genre de prestation en présentiel ou à distance

• Une plateforme d’analyse de la Qualité de vie au Travail, des prestations de soutien psychologique, mais aussi des interventions sur sites

• Une large gamme de prestations : formations, conseil, audit …