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AKTO – Formations pour prévenir le harcèlement scolaire et le décrochage scolaire

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Définir le profil attendu et la fiche de poste

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Gestion des ressources humaines

La formation « Définir le profil attendu et la fiche de poste » est la première formation d’un volet de 3 formations sur le recrutement. A l’issu de la formation, les apprenants seront en mesure de définir le profil et la fiche de poste adapté aux enjeux du recrutement prévu.

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Brochure

Durée : 2 jours (14 heures) 

Objectifs pédagogiques

  • S’approprier les enjeux du recrutement

  • Adopter la posture adéquate en tant qu’acteur RH : rôle, responsabilités, missions

  • Développer une vision GPEEC et organisationnelle optimisée

  • Adopter une posture de conseil auprès des managers avec une vision globale RH, une vision GPEEC et organisationnelle optimisée

  • Appréhender le processus de recrutement

Méthodes pédagogiques

Composante : 20% théorie; 70% pratique, 10% échanges

Formations ludiques basées sur des ateliers, mises en situation et travaux de groupe

Un/e formateur/trice en posture de facilitation et d’apport de concepts pour développer vos compétences en situation

Méthode d’évaluation

L’atteinte des objectifs sera évaluée par un quizz d’évaluation des connaissances

Modalités d’accès

Cette formation est organisée en fonction des demandes avec un minimum de 4 et un maximum de 12 stagiaires

Accessibilité handicap

Nous consulter au préalable, nous envisagerons l’accès et les adaptations éventuelles.

Tarif max inter-entreprises

2 jours - présentiel
€440
  • Financement : Personnel, OPCO ou CPF

Tarif max inter-entreprises

2 jours - distanciel
€360
  • Financement : Personnel, OPCO ou CPF

Modules :

  • Adopter la posture adéquate en tant qu’acteur RH (suivant le référentiel compétences)

  • Analyser nos expériences en matière de recrutement et d’intégration

  • S’approprier les enjeux de la G.P.E.C. et du recrutement en tant qu’acteur RH

  • Décrire les grandes étapes d’un recrutement : de l’analyse optimisée à l’intégration réussite de candidat

  • Prévenir les discriminations lors d’un recrutement : Être garant durant tout le processus de recrutement et d’intégration

  • Définir le processus de sélection des futurs candidats pour objectiver la sélection en synergie avec le manager

    La certification qualité a été délivrée au titre de la ou les catégories d'actions suivantes : 

    • Actions de formation
    • Bilan de compétences
    Certificat de conformité

    Confiance et professionnalisme

    Notre histoire et notre expérience de plus de 20 ans autour du conseil, de la formation et de l'accompagnement psychologique.

    Écoute empathique, co-construction et adaptabilité

    Notre ADN spécifiquement tourné vers l’humain, pour des prestations adaptées et uniques à chaque besoin. 

    Certification et fiabilité

    • Nous faisons partie du réseau ANACT (plateforme ReflexQVT)

    • Nos formations sont certifiées Qualiopi

    Un positionnement unique sur le marché

    • Nos psychologues diplômés choisis avec soin, formé et habitué à ce genre de prestation en présentiel ou à distance

    • Une plateforme d’analyse de la Qualité de vie au Travail, des prestations de soutien psychologique, mais aussi des interventions sur sites

    • Une large gamme de prestations : formations, conseil, audit … 

    Nos professionnels

    Valérie AUBIN GOURBIL

    Directrice

    Coach, formatrice et psychologue

    Marie HENAFF

    Formatrice, psychologue, coach

    Marylise TRAVAILLE

    Formatrice, coach, conseillère d'orientation
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