Tips 5 : les motivations et l’engagement du salarié

🌟 🌟 🌟 MOTIVATIONS ET ENGAGEMENT DU SALARIE🌟 🌟 🌟  

🌈 🔧 Tips&Tools n°5 🔧 🌈  

En ce cinquième et dernier jour de la semaine de la QVT, nous avons décidé de vous parler des motivations et de l’engagement du salarié. En effet, la motivation et l’engagement caractérisent les professionnels d’Alliance C, alors nous avons trouvé que c’était un bon sujet.  

📌Qu’est-ce que cela veut dire ?  

Le terme “motivation” est apparu au 20ème siècle. On distingue 3 types de motivations au travail : la motivation due au plaisir, la motivation liée à l’obtention d’une récompense ; enfin, la motivation caractérisée par l’absence de motif pour agir.  

En 1184, “s’engager” signifiait “action de lier par un contrat”, un siècle plus tard le mot prend le sens de “action se lier par une promesse”. L’engagement va au-delà de la motivation et de la satisfaction au travail. C’est un acte volontaire d’implication du salarié, non exigé, c’est ce que le salarié a à “offrir”.  

💗 “La motivation est la force qui pousse à faire le premier pas vers l’action, l’engagement est [celle] qui propulse, amène à faire le deuxième pas et les suivants.” 💗 

📌Bon ok, mais les motivations et l’engagement du salarié, ça apporte quoi au final ? 

🍀Parce que c’est bon pour la croissance et le développement de l’entreprise 

🍀Parce que vous êtes impliqués et passionnés par votre travail 

🍀Parce que l’entreprise ne sera pas toujours derrière vous  

🍀Parce que c’est bénéfique pour la productivité et la performance 

🍀 Parce que vous partagez les mêmes valeurs et le sens du travail 

🍀Parce que ça entretient l’autonomie, la qualité et  

🍀Parce que ça renforce l’ambiance de travail et l’estime de soi 

🍀Parce que c’est bon pour la cohésion d’équipe, l’encouragement 

🍀Parce que s’épanouir personnellement et professionnellement c’est toujours mieux ! 

📌😪 Les freins à la motivation au travail 

• Pas d’entente collective 

• Pas d’équilibre vie personnelle – vie professionnelle 

• Pas de bonne ambiance 

• Pas de possibilité d’évolution ou de responsabilités 

📌😪 Les freins à l’engagement au travail  

• Ne pas résoudre ou gérer les conflits 

• Ne pas faire confiance 

• Rabaisser un collaborateur 

• Favoriser la compétition plutôt que la cohésion et l’esprit d’équipe 

💗🔧 Que pourriez-vous faire, en tant qu’entreprise, pour motiver vos salariés ? 

🌈 Organisation de teambuildings  

🌈 Utiliser l’intelligence collective pour construire votre vision 

🌈 Être flexible dans la gestion du planning 

🌈 Faire preuve de reconnaissance  

🌈 Récompenser les salariés 

Et vous que faîtes-vous pour rester motiver ? motiver vos équipes ?